Bénéficier d’une équipe d’experts
Mandatées par les entreprises, les agences de VNH Resources Group proposent des contrats d'intérim, des CDD et des CDI. Toutes nos équipes mettent en œuvre la même énergie et la même expertise afin de vous accompagner dans vos recherches. Nos conseillers sont des spécialistes dans vos domaines d’activité. Leur expertise et leur qualité d’écoute sont des atouts majeurs pour garantir la satisfaction de vos besoins. C’est pourquoi nos équipes font preuve d’une grande disponibilité pour rester réactives et présentes à toutes les étapes du processus de recrutement.
Détecter de vrais talents
Nous recherchons la compétence, quelle que soit la formation initiale. Nos consultants disposent d’un vivier de talents et sont en relation étroite et permanente avec les entreprises. Notre présence sur les salons de l’emploi, nos différents partenariats avec les organisations professionnelles, nos outils de recrutement et notre expertise nous permettent de cerner les meilleurs potentiels, dotés des aptitudes professionnelles et comportementales les plus adéquates pour votre entreprise.
Offrir un accompagnement de proximité
La satisfaction du client est pour nous une priorité. C’est la raison pour laquelle nous mettons tout en œuvre afin de pérenniser notre relation. Nos collaborateurs sont à votre écoute pour prendre en compte vos besoins. Un recrutement de qualité et une connaissance approfondie des secteurs sur lesquels nous nous sommes spécialisés vous garantissent une réponse rapide et précise.
Garantir une offre sur mesure
Le choix d’un interlocuteur unique garantit une relation privilégiée, que ce soit avec les clients ou avec les candidats. Ainsi, nos spécialistes en recrutement reçoivent chaque candidat en entretien individuel afin de connaître ses motivations et ses souhaits d’orientation ou d’évolution. Nos spécialistes, présents dans nos 8 agences, sont à votre disposition pour vous conseiller et vous accompagner chaque jour.
agences
experts
ans d’expertise
4 engagements
Bénéficier
d’une équipe
d’experts
Détecter de
vrais talents
Offrir un
accompagnement
de proximité
Garantir
une offre
sur mesure
Petite histoire de l’intérim
L’intérim a été créé dans les années 1920 aux États-Unis pour palier les besoins croissants et urgents dans le monde de l’industrie et de l’assistanat (secrétariat, mécanographie, ancêtre de l’informatique). Il faudra attendre quelques années avant que le concept de « prestataire de service de l’emploi » n’arrive en Europe mais il connaîtra un véritable essor en France dans les années 1950. Grâce aux évolutions de la réglementation du droit du travail, l’intérim est désormais une solution incontournable pour accompagner les entreprises dans les aléas du quotidien.
Et concrétement, comment ça marche ?
L’intérim peut intervenir à tout moment de la vie de l’entreprise (surcroît d’activité, remplacement de collaborateur absent, mission ponctuelle nécessitant une expertise particulière…). Une entreprise identifie qu’il lui manque une ressource pour atteindre ses objectifs (collaborateur absent mettant en péril des délais de livraison / de service ; compétence spécifique non présente dans l’entreprise mais nécessaire pour l’accomplissement d’une mission…). Elle sollicite alors une agence d’emploi ou agence d’intérim pour recruter cette ressource. Cette entreprise de travail temporaire va alors utiliser tous les moyens dont elle dispose pour proposer un ou des candidats à l’entreprise, correspondant au profil recherché. Lorsque le candidat est retenu et que toutes les parties s’accordent sur les modalités d’exécution du contrat (durée, horaires, rémunération, missions…), l’agence d’emploi ou d’intérim engage alors le candidat avec un contrat de travail temporaire à temps plein ou temps partiel. Placé en délégation chez l’entreprise cliente, il bénéficie alors du statut d’intérimaire.
Le placement
De nouvelles possibilités pour les ETT Grâce à la loi Borloo de 2005, les entreprises de travail temporaire ont désormais la possibilité de faire du placement de personnel, de la pré-embauche : elles proposent des candidats à des entreprises, qui pourront employer les candidats directement, sans contrat de délégation au préalable. Nos équipes restent au service de nos clients pour déterminer les besoins en compétences et faciliter la rencontre avec nos candidats dont le profil pourrait correspondre. L’entreprise cliente engage alors le candidat directement en contrat à durée déterminée ou indéterminée. L’agence d’intérim n’a alors plus de lien contractuel avec le candidat.
Pourquoi travailler
en intérim?
Acquérir
de l’expérience
Développer
ses
compétences
Développer
son réseau
professionnel
Adaptabilité
Rémunération
& avantages
Spécialiste de l’industrie et du Bâtiment, Sopratec mobilise l’ensemble des moyens et des ressources nécessaires pour répondre à vos demandes, même les plus urgentes. Sopratec est une entreprise à taille humaine qui privilégie proximité et souplesse pour vous accompagner dans vos recherches.
Sopratec est spécialisée dans les domaines suivants :
- Conception et fabrication de la métallurgie
- Plasturgie
- Agroalimentaire
- Pétrochimie
- Ingénierie
- Ainsi que dans le secteur du bâtiment et du second œuvre…
Acteur du travail temporaire depuis 1978 et spécialisé depuis 2005 dans le placement de contrats CDI et CDD, Gitec agit à vos côtés pour trouver la solution la mieux adaptée à vos contraintes économiques et conjoncturelles tout en répondant précisément à vos exigences et objectifs professionnels.
Gitec est expert sur tous ces secteurs :
- Accueil / Assistanat / Secrétariat
- Secrétariat Médical
- Ressources Humaines
- Comptabilité / Gestion / Finance
- Informatique / Telecom / Digital
- Bureau d’études
- Commercial / Vente
- Notariat / Juridique
- PAO / Infographie
- ADV / Export / Supply Chain…
AnovExecutive, spécialisée dans le recrutement de personnel “hautes compétences”, vous accompagne dans vos demandes les plus pointues, qu’il s’agisse d’un recrutement temporaire ou fixe. Parce que recruter est un vrai métier, Anov vous aide à trouver la bonne personne au bon moment.
Anov recrute des profils dans les secteurs suivants :
- Administration
- Banque / Finance / Assurance
- Juridique
- Ressources Humaines
- Achat et Commerce
- Immobilier tertiaire
- Fonctions support…
Les filiales
VNH
Nos dates clés
Création de Gitec
Rachat de Gitec par M. Valéry Nello
Création de Sopratec
Création de la holding VNH
Création d’Anov Executive
Signature de la Charte de la diversité
Ouverture de la branche ingénierie chez SOPRATEC
Ouverture d’une division IT chez GITEC
VNH Resources Group
42 rue de Châteaudun
75009 Paris
+33 1 53 25 11 30
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